在有了这样一个不成功的一年工作经验后，沈磊跳槽去了另一家IT企业，但是经过3个月的亲身经历，他发现这家公司在实质上跟上一家一模一样，而且似乎比那家更糟。屡受打击的沈磊到这时才发现自己真的掉入了一个怪圈之中。看着以往的同学在大企业中做得有模有样，拿着自己几倍的薪水不说，还有一个异常光明的前途，他觉得自己真是“怀才不遇”。
像沈磊这样的年轻人在现实生活中为数不少，时间长了，自己觉得干得也很无聊，因此有的在原岗位辞职了，干的还是小职员，有的则在原单位继续“怀才不遇”下去。
要想改变“怀才不遇”的现状，你可以尝试着从以下几个方面做起，相信事情会有所改变。
1.正确地评估自己的能力
先做自我能力评估，看是不是自己把自己估计得太高了。如果觉得自己评估自己不是很客观，可以找朋友和较熟的同事替你分析一下，如果别人的评估比你自我评估还要低，那么你要虚心接受。
2.分析“怀才不遇”的原因
分析自己的能力无法施展的原因何在，是一时间没有恰当的机会还是受大环境的限制？有没有人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待。如果是大环境的缘故，那就要考虑改变一下现有的环境，寻求更好的发展空间。如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果有就要想办法疏通、化解；如果你是骨头硬，不肯服软，那当然就另当别论了。